1、根据企业战略目标及人力资源规划，制定年度招聘计划，确保计划有效实施以满足业务发展需求；
2、制定及完善公司招聘体系，指导及规范区域招聘工作的实施，定期分析招聘效果，及时修正工作方法或调整招聘策略，提升整体招聘效能；
3、拓展及维护招聘渠道，建立健全人才测评系统，建立内、外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作；
4、培养各级面试官队伍，优化甄选流程，建立人职匹配体系，为公司外部招聘、内部晋升提供科学的决策依据。

1、人力资源或相关专业全日制本科及以上学历，5年以上大型企业招聘管理经验，有物业行业标杆企业工作经验优先；
2、扎实的人力资源理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的招聘实战经验，乐于专业探索，尤其对人才盘点、人才测评工具和甄选方法等有深厚积累；
3、优秀的语言和书面表达能力，逻辑性强，具备良好的团队领导力和沟通协调、下属发展及组织能力。

1、全面负责所管辖区域内各物业项目筹建工作进行指导与监督，确保物业区域正常、良好运行； 2、组织制定和完善项目物业管理的工作目标及战略规划并实施，保证各项工作任务和经营指标的完成，统筹项目物业服务管理及品质管理工作；

1、物业管理、工程管理、工商管理类等相关专业本科或以上学历；5年以上全国知名物业管理企业或物业管理五大行工作经验； 2、熟悉物业行业全周期管理、服务标准规范、运作流程，熟悉国家相关物业管理法律法规，熟悉社区增值、外拓等业务，善于策划物业各项业务盈利的模式并具有成功操盘经验； 3、具备较强的承压力及团队管理能力；具有现代服务业思维，管理思路清晰，具有敏锐的市场洞察力，对物业行业未来发展趋势具有独特的见解；极富领袖魅力，极强的沟通、组织、协调与资源整合能力； 4、认同公司的企业文化，具有共同的价值观，良好的职业操守，事业心强。